Raízes sócio-trabalhistas: sua nova oportunidade de regularização

Dois anos e um contrato: sua porta de entrada para a legalidade

Você está na Espanha há dois anos, trabalhou (mesmo informalmente), demonstrou sua capacidade de integração e contribuição para a sociedade. As Raízes Sócio-Trabalhistas é o novo caminho que Espanha criou para pessoas como você: trabalhadores, integrados e com potencial de desenvolvimento.

"A raiz sócio-laboral é o reconhecimento de que dois anos de esforço e emprego real são suficientes para regularizar a sua situação. É o caminho mais rápido e acessível para deixar a irregularidade para trás."

Um caminho moderno e realista

Raízes Sociolaborais é uma autorização de residência temporária em circunstâncias excepcionais destinada a pessoas que estejam na Espanha há pelo menos dois anos e tenham um ou mais contratos de trabalho. É mais flexível do que outros tipos de licenças de raiz, permitindo contratos a tempo parcial (mínimo 20 horas por semana) e múltiplos empregadores.

Requisitos simplificados:

• Apenas 2 anos de residência na Espanha (em comparação com 3 para raízes sociais)
• Contrato(s) de trabalho totalizando no mínimo 20 horas semanais
• Não é necessário relatório de integração social
• Permite contratos concatenados para trabalho sazonal

Seu parceiro na regularização

Na Legal & Cloud, maximizamos suas chances de sucesso:

1. Avaliação de Contrato: Verificamos se seus contratos atendem aos requisitos legais.
2. Credenciamento de Residência: Ajudamos a comprovar sua estadia de dois anos com toda a documentação necessária.
3. Validação do empregador: Garantimos que seus empregadores estejam em dia com suas obrigações.
4. Processamento Ágil: Enviamos seu arquivo completo para evitar atrasos ou negações.

O Objetivo: Trabalhar com Dignidade

Imagine poder trabalhar com contrato legal, ter acesso à previdência social, contribuir para a aposentadoria e viver sem o medo constante da irregularidade. As raízes sociolaborais são a sua ponte para essa vida digna.

Informações do procedimento

📋 Requisitos principais

- Não ser cidadão da UE, do EEE ou da Suíça - **Estar na Espanha** (não ter status de requerente de proteção internacional) - **Residência contínua de 2 anos** em Espanha (tempo não computável: processamento do pedido de proteção internacional) - Não representar uma ameaça à ordem pública, segurança ou saúde pública - Falta de antecedentes criminais em Espanha e países de residência (últimos 5 anos) - Não aparecer como rejeitável no espaço dos países com acordos - Não estar dentro do prazo de compromisso de não retornar - Pague a taxa correspondente

Requisitos trabalhistas:

• Ter um ou mais contratos de trabalho que:
  • Garantir no mínimo o Salário Mínimo (SMI) ou salário de acordo coletivo (proporcional à jornada de trabalho)
  • Somar um horário de trabalho semanal não inferior a 20 horas no cálculo global

Casos Especiais de Contratos Múltiplos:

• Trabalho sazonal ou temporário: contratos concatenados com diferentes empregadores
• Atividades simultâneas de meio período com mais de um empregador

Requisitos do empregador:

• Estar em dia com as obrigações fiscais e de Segurança Social
• Ter meios económicos, materiais ou pessoais suficientes para o projeto
• Ser capaz de cumprir obrigações contratuais

📄 Documentação necessária

**Documentos do Candidato:** - Formulário de inscrição oficial **modelo (EX-10)** - Cópia completa do **passaporte, documento de viagem ou certificado de registro** - **Documentação de residência contínua** em Espanha durante 2 anos: - Certificados de registro municipal (empadronamiento) - Faturas, recibos, contratos - Documentos médicos ou escolares - Qualquer prova de presença física em Espanha - **Certificado de antecedentes criminais** dos países de residência nos últimos 5 anos

Documentação Trabalhista:

• Contrato(s) de trabalho assinado(s) pelo empregador e pelo trabalhador com as características exigidas:
  • Mínimo de 20 horas semanais no total
  • Salário conforme Salário Mínimo ou acordo coletivo
  • Pode ser um ou vários contratos

Documentação do empregador:

• Certificado de estar em dia com a Autoridade Tributária
• Certificado de estar em dia com a Segurança Social
• Documentação que comprove a capacidade econômica e material da empresa
• Relatório de atividades da empresa
• Últimas declarações fiscais

**Você tem dois anos e contrato?** Entre em contato conosco e vamos regularizar sua situação.

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Informações Oficiais: Ministério da Inclusão - Folha 29