Radici socio-lavorative: la tua nuova opportunità di regolarizzazione

Due anni e un contratto: la tua porta verso la legalità

Sei in Spagna da due anni, hai lavorato (anche informalmente), hai dimostrato la tua capacità di integrarti e di contribuire alla società. Social-Labour Roots è il nuovo percorso che la Spagna ha creato per persone come te: lavoratori, integrati e con potenziale di sviluppo.

"Le radici socio-lavorative sono il riconoscimento che due anni di impegno e di vero impiego sono sufficienti per regolarizzare la propria situazione. È il percorso più rapido e accessibile per lasciarsi alle spalle l'irregolarità."

Un percorso moderno e realistico

Social-Labour Roots è un permesso di soggiorno temporaneo per circostanze eccezionali destinato a persone che sono in Spagna da almeno due anni e hanno uno o più contratti di lavoro. È più flessibile rispetto ad altri tipi di permessi di root, consentendo contratti part-time (minimo 20 ore settimanali) e più datori di lavoro.

Requisiti semplificati:

• Solo 2 anni di residenza in Spagna (rispetto ai 3 del radicamento sociale)
• Contratto/i di lavoro per un totale di almeno 20 ore settimanali
• Non è richiesto alcun rapporto di integrazione sociale
• Consente contratti concatenati per lavoro stagionale

Il tuo partner nella regolarizzazione

Noi di Legal & Cloud massimizziamo le tue possibilità di successo:

1. Valutazione del contratto: verifichiamo che i tuoi contratti soddisfino i requisiti legali.
2. Accreditamento di residenza: ti aiutiamo a dimostrare il tuo soggiorno di due anni con tutta la documentazione necessaria.
3. Convalida del datore di lavoro: garantiamo che i tuoi datori di lavoro siano in regola con i loro obblighi.
4. Elaborazione agile: inviamo il tuo file completo per evitare ritardi o rifiuti.

L'obiettivo: lavorare con dignità

Immagina di poter lavorare con un contratto regolare, accedere alla previdenza sociale, contribuire alla pensione e vivere senza il costante timore dell'irregolarità. Le radici del lavoro sociale sono il tuo ponte verso quella vita dignitosa.

Informazioni sulla procedura

📋 Requisiti principali

- Non essere cittadino dell'UE, del SEE o della Svizzera - **Essere in Spagna** (non avere lo status di richiedente protezione internazionale) - **Residenza continuativa di 2 anni** in Spagna (tempo non computabile: trattazione della domanda di protezione internazionale) - Non rappresentare una minaccia per l'ordine pubblico, la sicurezza o la salute pubblica - Assenza di precedenti penali in Spagna e nei paesi di residenza (ultimi 5 anni) - Non apparire come rifiutabile nello spazio dei paesi con accordi - Non rientrare nel periodo di impegno a non ritornare - Pagare la tariffa corrispondente

Requisiti lavorativi:

• Avere uno o più contratti di lavoro che:
  • Garantire almeno il Salario Minimo (SMI) o la retribuzione contrattuale (proporzionale all'orario di lavoro)
  • Sommare un orario di lavoro settimanale non inferiore a 20 ore nel calcolo globale

Casi particolari di contratti multipli:

• Lavoro stagionale o temporaneo: contratti concatenati con diversi datori di lavoro
• Attività part-time simultanee con più di un datore di lavoro

Requisiti del datore di lavoro:

• Essere in regola con gli obblighi fiscali e previdenziali
• Disporre di mezzi economici, materiali o personali sufficienti per il progetto
• Essere in grado di far fronte agli obblighi contrattuali

📄 Documentazione richiesta

**Documenti del richiedente:** - Modulo di domanda ufficiale **modello (EX-10)** - Copia completa del **passaporto, documento di viaggio o certificato di registrazione** - **Documentazione di residenza continuativa** in Spagna per 2 anni: - Certificati di registrazione municipali (empadronamiento) - Fatture, ricevute, contratti - Documenti medici o scolastici - Qualsiasi prova di presenza fisica in Spagna - **Certificato del casellario giudiziale** dei paesi di residenza negli ultimi 5 anni

Documentazione del lavoro:

• Contratto/i di lavoro sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore con le caratteristiche richieste:
  • Minimo 20 ore settimanali in totale
  • Retribuzione in base al salario minimo o al contratto collettivo
  • Possono essere uno o più contratti

Documentazione del datore di lavoro:

• Certificato di essere in regola con l'Agenzia delle Entrate
• Certificato di essere in regola con la Previdenza Sociale
• Documentazione comprovante la capacità economica e materiale dell'azienda
• Rapporto sull'attività aziendale
• Ultime dichiarazioni dei redditi

**Hai due anni e un contratto?** Contattaci e regolarizziamo la tua situazione.

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Informazioni ufficiali: Ministero dell'Inclusione - Foglio 29