Racines socio-travaillistes : votre nouvelle opportunité de régularisation

Deux ans et un contrat : votre passerelle vers la légalité

Vous êtes en Espagne depuis deux ans, vous avez travaillé (même de manière informelle), vous avez démontré votre capacité à vous intégrer et à contribuer à la société. Social-Labour Roots est la nouvelle voie que l'Espagne a créée pour des personnes comme vous : des travailleurs intégrés et avec un potentiel de développement.

"Les racines socio-travailleurs sont la reconnaissance que deux années d'efforts et d'emploi réel suffisent pour régulariser votre situation. C'est la voie la plus rapide et la plus accessible pour sortir de l'irrégularité."

Un parcours moderne et réaliste

Social-Labour Roots est une autorisation de séjour temporaire pour circonstances exceptionnelles destinée aux personnes résidant en Espagne depuis au moins deux ans et disposant d'un ou plusieurs contrats de travail. Il est plus flexible que les autres types de permis racines, autorisant des contrats à temps partiel (minimum 20 heures par semaine) et des employeurs multiples.

Exigences simplifiées :

• Seulement 2 ans de résidence en Espagne (contre 3 pour les racines sociales)
• Contrat(s) de travail totalisant au moins 20 heures par semaine
• Aucun rapport d'intégration sociale requis
• Permet des contrats enchaînés pour le travail saisonnier

Votre partenaire en régularisation

Chez Legal & Cloud, nous maximisons vos chances de succès :

1. Évaluation des contrats : Nous vérifions que vos contrats répondent aux exigences légales.
2. Accréditation de résidence : Nous aidons à démontrer votre séjour de deux ans avec tous les documents nécessaires.
3. Validation de l'employeur : Nous nous assurons que vos employeurs sont à jour avec leurs obligations.
4. Traitement Agile : Nous soumettons votre dossier complet pour éviter les retards ou les refus.

L'objectif : Travailler dans la dignité

Imaginez pouvoir travailler avec un contrat légal, accéder à la sécurité sociale, cotiser à votre retraite et vivre sans craindre constamment l'irrégularité. Les racines du travail social sont votre pont vers cette vie digne.

Informations sur la procédure

📋 Principales exigences

- Ne pas être citoyen de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse - **Être en Espagne** (ne pas avoir le statut de demandeur de protection internationale) - **Résidence continue de 2 ans** en Espagne (durée non calculable : traitement de la demande de protection internationale) - Ne représente pas une menace pour l'ordre public, la sécurité ou la santé publique - Absence de casier judiciaire en Espagne et dans les pays de résidence (5 dernières années) - Ne pas apparaître comme rejetable dans l'espace des pays ayant des accords - Ne pas être dans le délai d'engagement de ne pas revenir - Payer les frais correspondants

Exigences en matière de main-d'œuvre :

• Avoir un ou plusieurs contrats de travail qui :
  • Garantir au minimum le Salaire Minimum (SMI) ou le salaire conventionnel (proportionnel aux heures de travail)
  • Additionnez un horaire de travail hebdomadaire pas moins de 20 heures dans le calcul global

Cas particuliers de contrats multiples :

• Travail saisonnier ou intérimaire : contrats enchaînés avec différents employeurs
• Activités simultanées à temps partiel avec plus d'un employeur

Exigences de l'employeur :

• Être à jour avec les obligations fiscales et de sécurité sociale
• Disposer de moyens économiques, matériels ou personnels suffisants pour le projet
• Être en mesure de respecter les obligations contractuelles

📄Documents requis

**Documents du candidat :** - Formulaire de candidature officiel **modèle (EX-10)** - Copie complète du **passeport, document de voyage ou certificat d'enregistrement** - **Documentation de résidence continue** en Espagne pendant 2 ans : - Certificats d'enregistrement municipal (empadronamiento) - Factures, reçus, contrats - Documents médicaux ou scolaires - Toute preuve de présence physique en Espagne - **Extrait de casier judiciaire** des pays de résidence au cours des 5 dernières années

Documents de travail :

• Contrat(s) de travail signé(s) par l'employeur et le travailleur avec les caractéristiques requises :
  • Minimum 20 heures par semaine au total
  • Salaire selon le Salaire Minimum ou convention collective
  • Peut être un ou plusieurs contrats

Documents de l'employeur :

• Certificat d'être à jour auprès des autorités fiscales
• Attestation d'être à jour de la Sécurité Sociale
• Documentation prouvant la capacité économique et matérielle de l'entreprise
• Rapport d'activité de l'entreprise
• Dernières déclarations de revenus

**Vous avez deux ans et un contrat ?** Contactez-nous et régularisons votre situation.

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Informations officielles : Ministère de l'Inclusion - Fiche 29